- 30 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Bohuslav Urban, starosta Obce Adršpach, vyhlašuje dle § 7 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně zákonů, v patném znění (dále jen „zákon č. 312/2002 Sb.“ nebo „zákon o úřednících“), výběrové řízení na místo „ÚČETNÍ, MZDOVÁ ÚČETNÍ“ Obecního úřadu Adršpach.
Místem výkonu je obecní úřad v Adršpachu, Horní Adršpach 128, 549 52 Horní Adršpach. Pracovní poměr na dobu neurčitou, nástup od 1. ledna 2018 nebo po dohodě, s 3měsíční zkušební dobou – plný pracovní úvazek. Platové zařazení 8. platová třída dle zákona č. 262/2006 Sb. v platném znění, nařízení vlády č. 564/2006 Sb. v platném znění a NV č. 222/2010 Sb. v platném znění – tzn. minimální hrubá mzda v rozmezí 17.240,– Kč – 24.120,– Kč dle započitatelné praxe + osobní ohodnocení dle kvalit zaměstnance.
Pracovní náplň: evidence závazků a pohledávek, zasílání upomínek; pokladní; vedení evidence majetku, zpracování přehledů, výkazů a statistiky, týkající se majetku obce; bytové hospodářství – vyúčtování spotřeby vody, stočného, energie; evidence smluv týkající se kanalizace a vodovodu + vyúčtování spotřeby občanům; částečně práce se spisovou službou; spolupráce při zajišťování slavností, kulturních, výchovných akcí pořádaných OÚ; práce s registry OVM, CzechPoint a dalších agend; komplexní personální agenda; kompletní zpracování mezd; výdej stravenek; skladová evidence – obsluha programu POHODA; provádění pravidelné inventarizace účtů; přiřazování rozpočtové skladby k jednotlivým finančním operacím.
Předpoklady pro vznik pracovního poměru: zájemce musí splňovat předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka uvedené v § 4 zákona č. 312/2002 Sb. (státní občanství ČR nebo cizí státní občanství a trvalý pobyt v ČR, věk minimálně 18 let, způsobilost k právním úkonům a bezúhonnost, ovládání jednacího jazyka).
Požadavky: komunikativnost, ochota vzdělávat se, samostatnost v rozhodování, psychická odolnost; min. úplné středoškolské vzdělání ekonomického směru; dobrá znalost podvojného účetnictví; dobrá znalost mzdového účetnictví a personalistiky; předchozí praxe v oboru výhodou; znalost zákona o obcích výhodou; znalost účtování obcí a příspěvkových organizací a znalost zákona č. 250/2000 Sb. výhodou; dobrá znalost práce na PC; pečlivost, samostatnost, flexibilita.
Přihláška uchazeče musí obsahovat (přihláška musí být písemná): jméno, příjmení a titul; datum narození; státní příslušnost; místo trvalého pobytu; číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana); datum a podpis. Uveďte rovněž telefonní spojení, název výběrového řízení a prohlášení o souhlasu s využitím osobních údajů výhradně pro potřeby výběrového řízení.
Výčet dokladů, které je zájemce povinen připojit k přihlášce: strukturovaný životopis, ve kterém se uvedou údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se požadovaných činností; výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíce; ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vydělání; souhlas se zpracováním osobních údajů, případně žádost o vrácení poskytnutých dokladů.
Lhůta pro podání přihlášky: do 30. 11. 2017 do 14:00 hodin.
Přihlášky s požadovanými náležitostmi a doklady doručte osobně nebo zašlete na adresu: Obecní úřad Adršpach, Horní Adršpach 128, 549 52 Horní Adršpach nebo na email: e-mail přes Obálka nebo předmět emailu bude označen „Výběrové řízení – ÚČETNÍ, MZDOVÁ ÚČETNÍ“.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?