- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
MONTIX a.s. je ryze český výrobce s mnohaletou zkušeností v automobilovém průmyslu.
Český výrobce plastových dílů, montážních podskupin a kompletních sestav zejména pro automobilový průmysl i další průmyslová odvětví.
Vyrábíme plastové a dekorativní díly pro automobilový průmysl. Výrobní proces je orientován na zabezpečení té nejvyšší kvality, při čemž klademe velký důraz na maximální efektivitu.
Při výrobě využíváme moderní a špičkové technologie ve své oblasti. Díky inovacím a automatizaci výrobních procesů jsme schopni plnit nejvyšší požadavky zákazníků.
Disponujeme vstřikolisy s uzavírací silou od 1.600 do 10.000 kN.
S cílem dosáhnout předního postavení ve své oblasti investovala společnost MONTIX, a.s. do nejmodernějších technologií vstřikování plastů KRAUSS MAFFEI, DEMAG, HAITIAN, ZHAFIR a technologie vakuového napařování ARZUFFI, které představují špičku ve své oblasti.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.