- 44 700 Kč / rok
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Azylový dům, Malecká 613, Chrudim
NÁPLŇ PRÁCE: přímá práce s klienty Azylového domu, tj. obětmi domácího násilí a rodinami s dětmi v nepříznivé sociální situaci spojené se ztrátou bydlení, výkon základní výchovné nepedagogické činnosti, upevňování základních společenských, sociálních a pracovních návyků, realizace činností zaměřených na rozvoj osobnosti a zájmů klientů, aktivity v dílně ručních prací.
POŽADAVKY: profesní kvalifikaci dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách, bezúhonnost a čistý trestní rejstřík podmínkou, praxe v oboru sociálních služeb, samostatnost, zodpovědnost, kooperaci v rámci týmu, citlivý a aktivní přístup, znalost práce na PC min. uživatelská úroveň.
Strukturovaný životopis zasílejte do 15.6.2018 na email: e-mail přes
S odeslání těchto dokumentů udělujete souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů v souladu se zákonem č. 101/2000Sb., a to pouze pro účel výběrového řízení. Po ukončení výběrového řízení budou tyto dokumenty skartovány.
První kontakt učiňte prosím na výše uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.