Pracovní zařazení: pracovník v základní výchovné nepedagogické činnosti; přímá péče na oddělení; nepřetržitý provoz (pracovní poměr na dobu určitou s ev. možností prodloužení na dobu neurčitou).
Základní požadavky:
Platové zařazení: dle NV č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách dle praxe a kariérního platového postupu. 5. – 7. PT: 19.090,– až 31.900,– Kč + mimotarifní složky platu, (7. PT ve specializované službě).
Dále nabízíme: 5 týdnů řádné dovolené + 1 týden dodatkové dovolené, závodní stravování, profesní rozvoj, zvýhodněný mobilní tarif zaměstnance.
Předpokládaný nástup: místo bude obsazeno na základě výsledku výběrového řízení, které proběhne dne 23.11.2022.
Přihlášky a výběrové řízení:
Uchazeči se mohou přihlásit písemnou formou na níže uvedenou adresu (průběžně).
Náležitosti přihlášky a tiskopisy jsou uvedeny zde: http://www.uspza.cz/index.php?id=10532
Uchazeči obdrží informaci o zařazení/nezařazení do výběrového řízení s termínem konání v pozvánce.
Bližší informace tel. poskytne v době PO – PÁ, 8:00 – 14:00
Bc. Radka Křivohlávková, tel. 534; Zobrazit tel. číslo ,
Bc. Jaromír Fabián, tel.: Zobrazit tel. číslo , Mobil: Zobrazit tel. číslo
KONTAKTNÍ ADRESA:
DOMOV POD HRADEM ŽAMPACH, Žampach č.p. 1, Žamberk 564 01, TEL: ústředna: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo
GSM ústředna: Zobrazit tel. číslo FAX: Zobrazit tel. číslo , E-mail: ředitel – podatelna domova:
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.