Do našeho výrobního týmu hledáme kolegu, který je rád v kontaktu s lidmi a vzdělávání a tréninky lidí ho prostě baví. Zároveň chápe technické souvislosti ve výrobě a výrobní zařízení, stroje a linky mu nejsou cizí.
Jeho úkolem bude: provádění praktického výcviku, školení nově nastupujících zaměstnanců, školení a rozvoj stávajících zaměstnanců, příprava tréninkových materiálů, plánování a organizování školení.
Co požadujeme: znalost výrobních zařízení na lisovně podmínkou, komunikativnost na výborné úrovni, schopnost přiblížit výrobní procesy novým zaměstnancům.
Co nabízíme: stabilní zázemí nadnárodní společnosti, práci s nejmodernějšími technologiemi v příjemném prostředí, průběžné + každoroční navyšování mzdy, pět týdnů dovolené, dotované závodní stravování, příspěvek na dopravu až 3000,– Kč, benefitní cafeteria 4000,–/rok, placené vzdělávání, kurzy AJ, NJ, interní akce, příspěvek na dětský letní tábor 1500,–/dítě, odměna za doporučení nového zaměstnance až 10000,–Kč.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
