Co bude náplní práce?
? Spolupráce na nastavení tréninkového systému a koordinace systému v rámci společnosti.
? Kontrola dodržování nastavených procesů.
? Účast při výběru a zaškolení přímých zaměstnanců.
? Evidence a kontrola vytvoření tréninkových plánů jednotlivých oddělení.
? Dohled nad vyhodnocováním tréninků.
? Řízení zákonných školení ve společnosti.
? Spolupráce s nadřízenými pracovníky v otázkách rozvoje zaměstnanců.
? Administrativa spojená s tréninkovým systémem.
Jaký kandidát se na tuto pozici hodí?
? Komunikativní, spolehlivý a pečlivý.
? Ideálně se zkušenostmi se zaškolováním zaměstnanců, ale není podmínkou.
? S uživatelskou znalostí PC a MS Office (Word, Excel, Power point).
? Se znalostí angličtiny na pokročilé úrovni.
? Chce se dále vzdělávat, rozvíjet a občas cestovat.
? Má logické a analytické myšlení.
Pokud splňujete výše uvedené body, pak se na tuto pozici hodíte právě Vy!
Co Vám můžeme nabídnout?
? Zajímavou práci v automobilovém průmyslu.
? Možnost seberealizace a dalšího profesního růstu.
? Týmovou a přátelskou atmosféru.
? Pružnou pracovní dobu.
? Měsíční příspěvek do Cafeterie.
? Příspěvek na dopravu do zaměstnání.
? Peněžní bonus a navyšování platu dle ročního hodnocení.
? 5 týdnů dovolené.
? Bezplatné odborné vzdělávání.
? Dotované závodní stravování a další benefity.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.