- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Co bude náplní práce?
? Spolupráce na nastavení tréninkového systému a koordinace systému v rámci společnosti.
? Kontrola dodržování nastavených procesů.
? Účast při výběru a zaškolení přímých zaměstnanců.
? Evidence a kontrola vytvoření tréninkových plánů jednotlivých oddělení.
? Dohled nad vyhodnocováním tréninků.
? Řízení zákonných školení ve společnosti.
? Spolupráce s nadřízenými pracovníky v otázkách rozvoje zaměstnanců.
? Administrativa spojená s tréninkovým systémem.
Jaký kandidát se na tuto pozici hodí?
? Komunikativní, spolehlivý a pečlivý.
? Ideálně se zkušenostmi se zaškolováním zaměstnanců, ale není podmínkou.
? S uživatelskou znalostí PC a MS Office (Word, Excel, Power point).
? Se znalostí angličtiny na pokročilé úrovni.
? Chce se dále vzdělávat, rozvíjet a občas cestovat.
? Má logické a analytické myšlení.
Pokud splňujete výše uvedené body, pak se na tuto pozici hodíte právě Vy!
Co Vám můžeme nabídnout?
? Zajímavou práci v automobilovém průmyslu.
? Možnost seberealizace a dalšího profesního růstu.
? Týmovou a přátelskou atmosféru.
? Pružnou pracovní dobu.
? Měsíční příspěvek do Cafeterie.
? Příspěvek na dopravu do zaměstnání.
? Peněžní bonus a navyšování platu dle ročního hodnocení.
? 5 týdnů dovolené.
? Bezplatné odborné vzdělávání.
? Dotované závodní stravování a další benefity.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?