- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Naším posláním je lidi propojovat. V oceánu lidských schopností, zkušeností, talentů a osudů hledáme osobnosti, které budou mít největší přínos pro týmy našich firemních klientů. A uchazečům o zaměstnání hledáme pracovní prostředí a týmy, ve kterých nejlépe uplatní svůj potenciál a budou se cítit příjemně. Propojujeme potřeby společností s potřebami zaměstnanců.
Manažerská příležitost v oblasti silniční infrastruktury
Pro stabilní společnost odpovědnou za provoz a údržbu krajské silniční sítě hledáme zkušeného technicko-manažerského profesionála, který je připraven převzít klíčovou odpovědnost za výrobní část organizace (roční obrat společnosti je 850 mil Kč).
Jedná se o pozici Výrobního náměstka, člena vrcholového vedení společnosti s dlouhodobou perspektivou a přímým vlivem na fungování regionální infrastruktury.
Pozice kombinuje strategické řízení s každodenní provozní odpovědností. Kandidát přebírá vedení rozsáhlého výrobního úseku zahrnujícího:
Role je kombinací práce v kanceláři a pravidelné přítomnosti v terénu. Nejde o čistě administrativní funkci, ale o řízení provozu v rozsáhlé organizaci v reálném čase.
Oslovujeme kandidáty, kteří:
Znalost cizího jazyka není vyžadována.
Kromě akční práce při operativním i manažerském rozhodování a viditelných výsledků práce:

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.