Manažerská příležitost v oblasti silniční infrastruktury - výrobní náměstek

Hradec Králové
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

mBlue Czech, s.r.o.

Naším posláním je lidi propojovat. V oceánu lidských schopností, zkušeností, talentů a osudů hledáme osobnosti, které budou mít největší přínos pro týmy našich firemních klientů. A uchazečům o zaměstnání hledáme pracovní prostředí a týmy, ve kterých nejlépe uplatní svůj potenciál a budou se cítit příjemně. Propojujeme potřeby společností s potřebami zaměstnanců.

O nás

Manažerská příležitost v oblasti silniční infrastruktury

Pro stabilní společnost odpovědnou za provoz a údržbu krajské silniční sítě hledáme zkušeného technicko-manažerského profesionála, který je připraven převzít klíčovou odpovědnost za výrobní část organizace (roční obrat společnosti je 850 mil Kč).

Jedná se o pozici Výrobního náměstka, člena vrcholového vedení společnosti s dlouhodobou perspektivou a přímým vlivem na fungování regionální infrastruktury.

O roli:

Pozice kombinuje strategické řízení s každodenní provozní odpovědností. Kandidát přebírá vedení rozsáhlého výrobního úseku zahrnujícího:

  • plánování a řízení zimní i letní údržby komunikací v rámci závodů / okresů včetně odpovědnosti za hospodářský výsledek,
  • nastavování a kontrolu technologické kázně,
  • rozhodování o obnově, opravách a nákupu techniky, jednání s dodavateli a účast na výběrových řízeních
  • jednání s klíčovými dodavateli a účast na výběrových řízeních.

Role je kombinací práce v kanceláři a pravidelné přítomnosti v terénu. Nejde o čistě administrativní funkci, ale o řízení provozu v rozsáhlé organizaci v reálném čase.

Koho hledáme:

Oslovujeme kandidáty, kteří:

  • mají VŠ vzdělání stavebního směru (ideálně silniční stavitelství, autorizace ČKAIT),
  • disponují minimálně 8 lety praxe v oblasti silniční infrastruktury při řízení větších provozních celků,
  • orientují se v silničním a stavebním zákoně,
  • jsou schopni samostatně rozhodovat, nést odpovědnost a vést manažerský tým.

Znalost cizího jazyka není vyžadována.

Co Vám můžeme nabídnout:

Kromě akční práce při operativním i manažerském rozhodování a viditelných výsledků práce:

  • Hlavní pracovní poměr, zajímavý fix a roční bonus
  • Služební automobil i k soukromému používání
  • 25 dní dovolené, eStravenka v hodnotě 180,- Kč/den, příspěvek na penzijní připojištění 1 500 Kč/měsíc, flexibilní nastavení
  • Stabilní prostředí krajské organizace

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na mobilní tarif
  • Možnost parkování

Sídlo firmy

mBlue Czech, s.r.o.
Bucharova 2641/14
158 00 Praha

IČO: 24193119
Datová schránka: pv97675
Další informace:
GPS: 50.050486,14.355049,
S-JTSK: -748279.54 -1046281.90, RUIAN: 27695018

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!