- 36 000 – 54 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení. Stanovování výr. časů, norem, spolupráce při zajišťování podkladů nutných pro kalkulaci ceny výrobků, analýza příčin odchylek, hledání možných úspor, navrhování opatření ke zvýšení produktivity, spolupráce se skupinou Lean a s konstruktéry přípravků, SŠ nebo VŠ strojní, elektro nebo průmyslové inženýrství, výhodou znalost AJ, NJ nebo RJ, schopnost číst tech. výkresy, výhodou praxe z automotive v oblasti normování, výhodou znalost MOST nebo REFA, znalosti a praktické zkušenosti z aplikace Lean technik, asertivita, argumentační a analytické schopnosti, znalost MS Office (zejména Excel) a nekterého infor. systému, školení, možnost výuky AJ i RJ, příspěvek na bydlení a stravování, odměny, flexipassy, příspěvek na rehabilitace u zaměstnanců vykonávající rizikovou práci, dotovaná teplá strava, kantýny, zajištění vody, poukázky, 5 týdnů dovolené, vzděl. akce, jaz. kurzy, kontakt telefon nebo e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.