- Plný úvazek

hlavní náplň:
Budeš se postupně zaškolovat na jednotlivých útvarech údržby, spolupracovat na přípravě a realizaci oprav výrobního zařízení, na různých zlepšovacích a investičních projektech a tím se připravovat na svoji budoucí pozici.
Naše představa o kandidátovi:
pracovní smlouvu nejdříve na dobu určitou v trvání jednoho roku. S úspěšným kandidátem následně uzavřeme pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
systém zaměstnaneckých benefitů. (dovolená 5 týdnů, roční bonus, sick-days, možnost částečného home-office, příspěvek na zdraví, kulturu a sport ve výši 10.500,– Kč, po roce příspěvek na penzijní připojištění)
Termín nástupu dohodou (podle možností kandidáta)
Strukturovaný životopis s průvodním dopisem zašlete e-mailem na adresu:
Informace o Lafarge Cement, a.s. v ČR na: www.lafarge.cz.
Informace o skupině Holcim na: www.holcim.com.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?