- 37 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz.
Pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Náplň práce: implementace a řízení požadavků zákazníka na produkt a proces, analýza zákaznických reklamací, 8D report, kontrola nápravných opatření v procesu, řešení interních neshod napříč týmy podílejícími se na výrobním procesu, provádění kvalitativních testů výrobků dle specifikace, spolupráce na interních a externích auditech, reportování stavu reklamací přidělených projektů.
Požadavky: ideálně VŠ či SŠ/SOU technického směru, znalost normy ISO 9001, zkušenosti na obdobné pozici v oddělení kvality, znalost práce s běžnými kontrolními měřidly a zařízeními, znalost výkresové dokumentace, znalost práce s MS Office, znalost AJ na komunikativní úrovni.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, nadstandardní příspěvek na stravování, zvýhodněné telefonní tarify pro celou rodinu, cash back na bankovní účet z výplaty.
Kontakt – paní Dubovská Alena, tel.: Zobrazit tel. číslo (od 08:00 hod. do 15:00 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.