- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis pracovního místa: úzká spolupráce s vývojovými kolegy nových svitkových kondenzátorů, podpora projektů, vývoj nových nástrojů, pracovních postupů, způsobu testování pro výrobu stávajících i nových prodkuktů. Úzká spolupráce s oddělením výroby a údržby, podpora údržby stávajícího strojního vybavení. Zlepšování stavajících výrobních metod a zařízení, zajišťování strojního vybavení potřebného pro výrobu, hledání nových dodavatelů a jejich kvalifikace, spolupráce s dodavateli pro poptávky a dodávky nových strojů a automatů, jejich kontrola a supervize. Návrh inovovaných strojních dílů a celků, prototypování pomocí 3D tisku, vytváření výkresové dokumentace stávajících strojních dílů, nástrojů a přípravků, poptávky a realizace těchto dílů u externích nástrojáren.
Požadujeme: minimální stupeň vzdělání DiS., Bc nebo VŠ vzdělání, praxe min. 4 roky ve strojní konstrukci, možno i absolvent VŠ, znalosti v oblasti strojní konstrukce a návrhu elektricky a pneumaticky hnaných mechanismů, znalosti technologie obrábění a tváření kovů, svařování, bodování atd., znalost práce v některém CAD programu (Solidworks výhodou), znalost návrhu kusových strojních dílů a jejich technologičnosti (obrábění, plošné tváření, svařování, tepelné zpracování), znalost výrobních technologií v elektrotechnickém průmyslu výhodou (pájení, bodové svařování, zalévání vícesložkových polyuretanových lepidel), znalost návrhu sériových vstřikovaných dílů z plastu výhodou, znalost práce v MS Office aplikacích (Word, Excel, Power Point, Outlook, výhodou znalost firemního informačního systému Navision-Business Central), schopnost týmové práce, chuť a aktivní snaha se neustále vzdělávat, organizační a komunikační schopnosti, samostatnost, časová flexibilita, spolehlivost, ochota služební cest, znalost AJ nebo NJ na komunikativní úrovni (slovem i písmem), řidičský průkaz sk. B, mzda od 30.000,–Kč – k jednání dle stupně vzdělání a praxe.
Nabízíme: nástup možný ihned, možnost uplatnění znalosti cizích jazyků a další vzdělávání v cizích jazycích, možnost seberealizace, zajímavou a zodpovědnou práci u mezinárodně orientované společnosti, pružnou pracovní dobu, týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění, bonus za plnou docházku, stravenky, placené firemní jazykové kurzy. V případě zájmu zašlete životopis na e-mail: e-mail přes .

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.