Výrobní technolog - strojař (A13198)

Dobrovíz
50.000 – 70.000 Kč
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Kristýna Spanilá, zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Máte rádi techniku, stroje a hledání chytrých řešení?

Pro našeho klienta, výrobní společnost se specifickou technologií, hledáme technologa – strojaře, který se zapojí do přestaveb a modernizací výrobních strojů.

Firma v posledních letech výrazně investuje do technologií a automatizace. Stroje nejen nakupuje, ale také přestavuje a doplňuje o vlastní technická řešení – od mechanických úprav až po elektroniku a senzory.

Práce je proto vhodná pro zvídavého technika, kterého baví přemýšlet nad tím, jak vylepšovat zařízení a procesy přímo ve výrobě. Důležité je vzdělání a technický základ (automatizace/strojírenství) a Vaše technická zvídavost, vše ostatní se naučíte.


  • Praktická, hands-on role – pravá ruka ředitele výroby.
  • Návrhy a zavádění technických zlepšení, přestavby a úpravy strojů.
  • Spolupráce s výrobou při zavádění nových zařízení.
  • Zapojení do projektů automatizace a efektivity (Lean, Kaizen).
  • Komunikace s dodavateli a externím technologem.
  • Práce s technickou dokumentací a tvorba technologických postupů.

Požadujeme

  • SŠ technického směru – strojírenství.
  • Praktika, který se zajímá o stroje.
  • Člověka, který má lásku k technice, umí přemýšlet analyticky a baví ho hledat cesty, jak věci fungují líp.
  • Zkušenosti s Lean / Kaizen.
  • Týmový hráč, zodpovědný a samostatný.
  • Znalost čtení technické dokumentace.

Nabízíme

  • Moderní, rozrůstající se výroba s novými technologiemi.
  • Stabilní mezinárodní firma, přitom menší tým a přátelské prostředí.
  • Důkladné zaučení a podpora vedení.
  • Prostor pro profesní růst a realizaci nápadů.
  • Stravné 100 Kč/den nebo zajištěné teplé jídlo.
  • Kafetérie (500 Kč/měsíc).
  • 25 dní dovolené + sick days.
  • Odměny za loajalitu.
  • Firemní akce a přátelská atmosféra.

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.