- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost inodo s.r.o. je předním a spolehlivým distributorem hydraulických komponent značky Bosch Rexroth v České republice. Naše činnost je pevně podpořena partnerskou certifikací v oblasti mobilní i průmyslové hydrauliky, která potvrzuje vysokou úroveň odbornosti a kvality. Produkty nacházejí široké uplatnění v mobilních pracovních a zemědělských strojích, manipulační technice i v celé řadě rozmanitých průmyslových aplikací. Kromě samotné distribuce se zaměřujeme také na komplexní vývoj hydraulických systémů a aplikací, které přesně odpovídají potřebám našich zákazníků.
Poskytujeme komplexní servis a diagnostiku hydraulických systémů, nejen našich vlastních dodávek. Naše servisní zázemí umožňují rychle a efektivně řešit opravy, optimalizaci i preventivní údržbu v průmyslových i mobilních aplikacích.
Uvnitř firmy je silná firemní kultura, která spojuje všechny členy týmu. Společně věříme, že nejlepší je být nejlepší. Táhneme za jeden provaz a víme, že úspěch jednotlivce je úspěchem celé společnosti.
Přidejte se k nám a staňte se součástí firmy, která pomáhá řešit systémové aplikace, hledá vhodné řešení a nabízí operativní podporu. Pojďte s námi poznat zajímavé lidi v oboru, cestovat po určeném regionu a zapojte se s do projektu, který dává smysl a kde zúročíte své obchodní dovednosti!
PROČ?
Protože děláme věci jinak. Snažíme se zajistit kompletní podporu za využití moderních technologií. Hledáme cesty, které nejsou ve strojírenství obvyklé. Jsme tým a nebojíme se jeden na druhého obrátit s čímkoli co nás trápí.
Investujeme. Inspirujeme.
Věříme tomu, že tohle je směr, kterým se strojnictví musí do budoucích let ubírat a posilujeme náš obchodní tým. Přidejte se k nám!.
CO VÁM PRÁCI U NÁS USNADNÍ?
A PROTOŽE TO U NÁS NENÍ JEN O PRÁCI, MŮŽETE SE TĚŠIT NA:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.