- Plný úvazek

Stručné vymezení pracovní náplně:
Pracovník technické čety:
. provádění údržby místních komunikací po celý rok, tj. včetně zimní údržby pomocí techniky města s požadavkem na vzájemnou zastupitelnost na všech strojích v majetku města,
. provádění pravidelné údržby vymezené veřejné zeleně v majetku města pomocí svěřené techniky (křovinořezy, motorové pily apod.),
. provádění sekání trávy na veřejných prostranstvích, parcích a hřištích v majetku města (pomocí mechanizace v majetku města – křovinořezy, motorové sekačky, sekací traktory apod.),
. provádění likvidace odpadu z veřejných odpadových nádob, úklid kolem kontejnerových stání,
. péče o svěřené dopravní prostředky a pracovní stroje, včetně vyplňování záznamů o provozu vozidla,
. provádění drobných oprav majetku města (lavičky, koše, objekty) v rámci základních zednických, tesařských či svářečských dovedností
Vyhlašovatel připouští možnost přihlásit se do výběrového řízení i bez platných dokladů uvedených v písm. b) a c) výše, ale pokud bude uchazeč přijat do pracovního poměru na základě výsledku tohoto výběrového řízení, bude povinen si doplnit chybějící profesní způsobilost nejpozději do šesti měsíců od přijetí do pracovního poměru s tím, že pracovní smlouva bude uzavřena pouze na dobu určitou, tj. na 6 měsíců. Teprve po doložení chybějících dokladů bude pracovní smlouva změněna na dobu neurčitou. Pokud uchazeč v požadované šestiměsíční lhůtě nedoloží chybějící profesní způsobilost, pracovní poměr skončí uplynutím doby určité.
Další požadované dovednosti, znalosti a schopnosti:
Přihlášky s požadovanými doklady doručte poštou nebo osobně nejpozději do 11.11.2021 do 15:00 hodin v zalepené obálce s označením: Neotevírat, Výběrové řízení – pracovník technické čety na adresu (důležité je datum doručení, nikoli odeslání):
Městský úřad Svoboda nad Úpou
k rukám tajemnice MěÚ
náměstí Svornosti 474
542 24 Svoboda nad Úpou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.