Stavbyvedoucí Hradec Králové

Hradec Králové
45.000 – 75.000 Kč
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

KAMI PROFIT s.r.o. je stavebně-obchodní společnost, která zajišťuje projektový management i přípravu a realizaci staveb v oblasti pozemních, dopravních a inženýrských projektů. Na slovenském trhu působíme 20 let a každý rok rosteme.

Máme také vlastní developerské projekty. Naše společnost je na Slovensku v top 10 stavebních firem zaměřených na pozemní stavby. Po etablování se v Ostravě jsme své působení rozšířili na Prahu a okolí. Tým společnosti je sestaven z odborníků, kteří jsou připraveni vyhovět i těm nejnáročnějším požadavkům zákazníků. Mezi hlavní pilíře společnosti patří zodpovědnost, profesionální přístup a spokojenost svých klientů.
Bližší informace o společnosti naleznete na webové adrese http://www.kami-profit.sk

Náplň práce:

  • odpovědnost za řízení a koordinaci činností na svěřené stavbě
  • koordinaci dodavatelů, subdodavatelů a dodávek materiálu
  • realizace stavebních prací ve stanovených časových harmonogramech, rozsahu a kvalitě
  • podrobné vedení stavebního deníku
  • odpovědnost za včasné dodání a objednání zboží a stavebního materiálu
  • kontrola dodržování stavebních postupů, bezpečnostních předpisů a kvality
  • příprava podkladů a dokumentace na fakturaci za provedené práce
  • průběžné reportování aktuální situace provedených stavebních prací a dodržování termínů

Co od Vás očekáváme:

  • min. SOU se zaměřením na stavebnictví
  • zkušenost s pozemními stavbami
  • autorizace - výhodou
  • schopnost číst technickou dokumentaci
  • zkušenosti s přípravou harmonogramů a jejich dodržováním
  • praxe v plánování lidských, materiálních a technologických kapacit
  • praxe s jednáním s dodavateli, vyjednávání cen a podmínek
  • Microsoft Word, Excel, Outlook - pokročilý
  • Řidičský průkaz – B
  • řídící a organizační schopnosti
  • samostatnost, rozhodnost, zodpovědnost, flexibilita

Co Vám můžeme nabídnout:

  • silné zázemí úspěšné stavební a developerské společnosti, která neustále expanduje
  • možnost osobního a profesionálního rozvoje
  • firemní auto i k soukromým učelům
  • motivující finanční ohodnocení
  • odměny při pracovních jubileích
  • firemní teambuildingy (společenské a sportovní akce)
  • firemní den zdraví
  • 3 dny / sick day za rok
  • možnost pravidelných sportovních aktivit prostřednictvím programu MultiSport
  • káva a nápoje na pracovišti jsou samozřejmostí
  • narozeninové a vánoční dárky
  • penzijní připojištění
  • a jiné zaměstnanecké benefity, které potěší...

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!