- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
SPECIALISTA/SPECIALISTKA ODBORU KYBERNETICKÉ BEZPEČNOSTI
Pracovní poměr na dobu určitou, jednosměnný provoz, termín nástupu ihned nebo dle dohody.
Náplň práce: plní roli manažera a architekta kybernetické bezpečnosti v organizaci, zodpovídá za plánování, návrhy, organizování, tvorbu a řízení realizace opatření, projektů a programů k řízení bezpečnosti informací tak, aby bylo dosaženo stanovených cílů v oblasti kybernetické bezpečnosti, a to ve stanoveném termínu a v rámci stanoveného rozpočtu, při výkonu práce vychází z bezpečnostních opatření zavedených v organizaci, z platné legislativy (zejména zákona č. 181/2014 Sb., o kybernetické bezpečnosti a o změně souvisejících zákonů, ve znění poz. předpisů, prováděcí vyhlášky k tomuto zákonu č. 82/2018 Sb., a dalších souvisejících předpisů) a navazujících předpisů vztahujících se k organizaci.
K základním úkolům manažera kybernetické bezpečnosti patří zejména: spolupodílí se na zřízení a řízení odboru kybernetické bezpečnosti. Koordinace činnosti výboru pro řízení kybernetické bezpečnosti, odpovědnost za zpracování bezpečnostní dokumentace (směrnice), úzká spolupráce s pověřencem pro ochranu osobních údajů, vypracování metodiky pro identifikaci, hodnocení, evidenci a zabezpečení aktiv a metodiky řízení rizik, pravidelný reporting a komunikace s vrcholovým vedením nemocnice, poskytování pokynů pro zajištění bezpečnosti informací při vytváření, hodnocení, výběru, řízení a ukončení dodavatelských vztahů v oblasti ICT, komunikace s GovCERT/CSIRT a podílení se na procesu řízení rizik, koordinace řízení a reportu incidentů a vyhodnocování vhodnosti a účinnosti bezpečnostních opatření, zajišťování návrhů technických opatření pro zvýšení kybernetické bezpečnosti, interní školící a auditní činnost v oblasti kybernetické bezpečnosti.
Požadavky: minimálně 3 roky praxe v oboru informační nebo kybernetické bezpečnosti nebo absolvování studia na vysoké škole v magisterském studijním programu a alespoň 1 rok praxe v oboru informační nebo kybernetické bezpečnosti, dobrá orientace v klíčových principech řízení projektu a v legislativě, zejména v oblasti kybernetické bezpečnosti, schopnost všestranné komunikace, vysoké pracovní nasazení, odpovědnost, pečlivost, spolehlivost, samostatnost, rozhodovací schopnosti, ochota se trvale vzdělávat, písemný projev a komunikační schopnosti, řidičský průkaz sk. B.
Dále je výhodou: vzdělání v oboru právo nebo IT, znalost anglického jazyka.
Písemné přihlášky ve formě motivačního dopisu doloženého profesním životopisem s uvedením údajů o dosavadní praxi a Souhlasem se zpracováním osobních údajů, zasílejte v elektronické podobě do 30.06. 2021 na adresu: e-mail přes .
Bližší informace o druhu práce podá: Ing. Bohuslav Hrabčuk, vedoucí útvaru ICT ONN, , tel.: Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.