Obsluha strojů na výrobu kamene (m/ž) – stabilní práce v lomovém provozu

Dvůr Králové nad Labem
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Mírně pokročilý B1)
Délka prac. poměru
na dobu určitou (nástup ihned - na měsíc)
Vhodné také pro
Pracoviště
Na místě
Kontakt
Jakub Hroneš, Zobrazit tel. číslo

O nás

Jsme česká těžební a zpracovatelská společnost KOKAM s.r.o. a v kamenolomu Kocbeře se dlouhodobě věnujeme poctivé práci s kamenem. Zakládáme si na přátelském prostředí menšího týmu, spolehlivém jednání a kvalitně odvedené práci.

Do našeho kolektivu v Kocbeřích hledáme šikovného a spolehlivého kolegu nebo kolegyni na pozici Obsluha strojů na výrobu kamene, který/á se nebojí fyzické práce a má chuť naučit se pracovat s našimi stroji.

Co bude náplní vaší práce?

  • obsluha a seřizování strojů určených k výrobě a zpracování kamenných výrobků
  • samotná výroba a opracování kamenných prvků dle zadaných požadavků
  • průběžná kontrola kvality vyráběných produktů
  • běžná údržba strojního zařízení a úklid pracoviště
  • týmová spolupráce v provozu kamenolomu a dodržování předpisů BOZP
  • pracovní doba 7:00 - 15:30, možnost i přesčasy

Bez čeho se u nás neobejdete?

Předpoklady pro výkon práce:

  • spolehlivost a zodpovědný přístup k práci
  • manuální zručnost a fyzická zdatnost

Co vám v práci pomůže (ale není podmínkou):

  • předchozí praxe s obsluhou strojů nebo ve výrobním provozu (pokud ji nemáte, vše vás od základu naučíme)

Proč u nás pracovat a co od nás získáte?

Praktické výhody k práci:

  • smlouva na 1. rok na dobu určitou, následně doba neurčitá
  • stabilní zaměstnání v zázemí zavedené české společnosti
  • firemní benefity 
  • příspěvek na stravování
  • příspěvek na penzijní pojištění po zkušební době 

Zázemí a pracovní prostředí:

  • práce v menším a pohodovém kolektivu, kde si všichni navzájem pomáhají
  • důkladné zaškolení a možnost naučit se pracovat se specializovanými stroji
  • jistota pravidelné mzdy a férového jednání ze strany zaměstnavatele

 

Chcete se k nám přidat?

Pokud vás tato pozice zaujala, dejte nám o sobě vědět! Pošlete nám stručný životopis nebo rovnou zavolejte a domluvíme se na osobním setkání přímo v kamenolomu Kocbeře.

Benefity

  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.