- Plný úvazek

KUCHAŘ/KA
Nástup možný ihned nebo dle dohody
POŽADUJEME: vyučení v oboru kuchař nebo kuchař/číšník, praxi v oboru, uvítáme znalost dietní kuchyně
NÁPLŇ PRÁCE: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, první nástup do zam. 5:30 hod., zabezpečování přípravy všech druhů teplých a studených jídel, organizuje, řídí a kontroluje po odborné hospodářské a provozní chod stravovacího provozu ve směně, připravuje dietní jídla v rozsahu dle dietního systému závazného ve zdravotnictví, na své směně zodpovídá za výdej stravy z kuchyně, organizuje distribuci jídel, odebírá a kontroluje vzorky jídel, vede o odběru evidenci, dodržuje hygienické zásady, zodpovídá za úklidové práce na pracovišti.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v době od 8–14 hod. na číslech zobrazit tel. číslo – paní Žlebková, zobrazit tel. číslo – Ing. Limberská nebo osobně na pracovišti od 8–14 hod., životopisy zasílejte na e-mail: e-mail přes
ov. 19.10.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.