- 24 000 – 26 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Hlinsko
Hledáme specialistu zákaznického servisu, který bude zodpovědný za správu opakovaných obchodů se stávajícími zákazníky, za zajištění plynulé komunikace mezi odděleními a poskytování vynikající zákaznické podpory. Součástí práce je správa objednávek, koordinace interních procesů, údržba dat v systému SAP a řešení dotazů zákazníků v německém a anglickém jazyce.
Požadujeme: znalost AJ a NJ slovem i písmem na komunikativní úrovni, znalost prostředí Microsoft Office, znalost systému SAP vítána.
výhody:5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, stravenky, bonusy
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle v čase od 8–14hod, emailové adrese nebo přímo na provozovně – po-pá 8–14hod.
MEHLER ENGINEERED PRODUCTS s.r.o.
Husova 26
539 01 Hlinsko
IČO: 27470024
Datová schránka: 246k5g6
Další informace:
GPS: 49.760923,15.902035,
S-JTSK: -641938.71 -1092491.08,
RUIAN: 5376866
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.