- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co u nás budete dělat?
o Komunikace s odběrateli
o Přijímání a zpracování objednávek a požadavků zákazníků, vystavování faktur
o Udržování a správa klientské databáze, sledování toku zboží a řešení dodávek a reklamací
o Zajišťování přepravy
o Každodenní komunikace a spolupráce s mateřskou společností ve Švýcarsku
Co od Vás očekáváme?
o SŠ s maturitou
o Velmi dobrá znalost AJ nebo NJ – slovem i písmem (úroveň B2-C1)
o Znalost práce na PC – MS Office
o Řidičský průkaz skupiny B
o Skvělé organizační a komunikační schopnosti
o Prozákaznický přístup a příjemné vystupování
o Být týmový hráč, který přemýšlí nad tím co dělá a dotahuje věci do konce
Co Vám přičteme k dobru?
o Zkušenosti z oblasti zákaznického servisu
o Praxe ve výrobním podniku
o Znalost systému Dynamics
Co Vám můžeme nabídnout?
o Pružný začátek a konec pracovní doby
o Každé dva roky nový služební telefon
o Dovolená navíc dle odpracovaných let
o Moderní a přátelské pracovní prostředí
o Nováčkům se věnujeme a zaučíme je
o Příspěvek na stravování
o Příspěvek na penzijní připojištění
o Zvýhodněné tarify Vodafone
o Zaměstnanecké půjčky
o Odměna za doporučení nového zaměstnance
o Další firemní benefity
Kontakt: Telefonicky, e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.