- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek

38,75 h/t;
Co vás čeká?
" Vedení skladu a kompletní agendu s tím spojenou – skladová evidence, inventury, příjem a výdej materiálu.
" Obsluha vysokozdvižného vozíku (VZV) – praxe nutná, školení můžeme zajistit.
" Aktivní zapojení do výroby – obsluha výrobní linky a pomocné práce.
" Zajímavá, nestereotypní práce, kde se rozhodně nebudete nudit.
Koho hledáme?
" Člověka s praxí na VZV a schopností vést skladovou evidenci.
" Samostatného organizátora, který má selský rozum a umí si zorganizovat práci.
" Šikovného pomocníka do výroby, který rád pracuje s lidmi i technikou.
" Spolehlivého a zodpovědného kolegu do týmu.
Co nabízíme?
" Práci v menším kolektivu v tichém a čistém prostředí.
" Nástupní mzdu 30 000 – 35 000 Kč.
" Stravenkový paušál 2 500 Kč/měsíc.
" Dovolenou navíc a příspěvky na dovolenou a Vánoce.
" Práci pouze na ranní směnu.
"
Máte zájem? Pošlete nám svůj životopis a pojďte s námi tvořit skvělý tým!
Tel. zobrazit tel. číslo , E-mail: e-mail přes
První kontakt:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.