Personalista s přesahem do mezd

Slezská Ostrava, Ostrava
30.800 – 42.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Velmi pokročilý C1)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Jsme společnost TEPLOTECHNA Ostrava a.s., která se specializuje na poskytování komplexních služeb v oblasti teplotechniky. Naše hlavní hodnoty spočívají v kvalitě, spolehlivosti a inovaci. Vytváříme přátelské a dynamické pracovní prostředí, kde si ceníme týmové spolupráce a otevřené komunikace.

Hledáme kandidáta, který má minimálně středoškolské vzdělání s maturitou a zkušenosti v personalistice. Ideálně by měl mít také praxi v oblasti mezd. Očekáváme pečlivost, samostatnost a výborné komunikační dovednosti.

Náplň práce

  • Zpracování a správa personální agendy, včetně náboru nových zaměstnanců.
  • Výpočet mezd a související administrativa, praxe 3 roky
  • Komunikace s úřady a institucemi ohledně personální agendy.
  • Podpora a poradenství zaměstnancům v oblasti HR.
  • Pracovní doba je pružná, přizpůsobení potřebám zaměstnanců.

Co od Vás očekáváme

  • Minimálně středoškolské vzdělání s maturitou.
  • Zkušenosti v personalistice nebo v oblasti mezd.
  • Velmi pokročilá znalost českého jazyka.
  • Samostatnost a pečlivost, zodpovědnost
  • Výhodou je praxe ve výrobní společnosti

Co Vám můžeme nabídnout

  • Hrubá mzda v rozmezí 30 800 Kč - 42 000 Kč.
  • Možnost získat finanční bonusy a prémie, 13. plat
  • 5 týdnů dovolené.
  • Příspěvek na stravování a spoření/pojištění.
  • Firemní akce a přátelské pracovní prostředí.
  • Vzdělávací kurzy pro osobní i profesní rozvoj.

Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete nám svůj životopis. Těšíme se na Vás!

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

TEPLOTECHNA Ostrava a.s.
Šenovská 543/101
710 00 Ostrava

IČO: 45193771
Datová schránka: kh6gmsw
Další informace:
GPS: 49.817604,18.320102,
S-JTSK: -468077.48 -1103777.99, RUIAN: 3208290

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Nemocenská bez stresu: Jak zvládnout formuláře i eNeschopenku

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

Jak zaujmout na první pohled? Psychologie barev, textu v životopisech a profilech na sítích

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?