- 52 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce: KOVOLIS HEDVIKOV a.s., Třemošnice
NÁPLŇ PRÁCE: Kontrolovat kvalitu jednotlivých prováděných operací, zjišťovat nedostatky a podílet se na jejich odstraňování.
POŽADAVKY: Uvítáme orientaci ve výkresové dokumentaci, zkušenosti s mezioperační kontrolou kvality výhodou, pečlivost, důslednost, spolehlivost a poctivost, znalost AJ výhodou, ne podmínkou.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 50.000 Kč vyplacený za první 3 měsíce (podmínka odpracovat alespoň 2 roky), 5 týdnů dovolené, příspěvek na dojíždění až 2.000 Kč (nad 10 km), telefonování za zvýhodněný tarif, stravování v jídelně za 0 – 16Kč/směnu, vlastní kantýna, odměny za výročí apod.
Pracovní poměr nejprve na dobu určitou (1 rok), poté na dobu neurčitou.
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle v době od 8.00h do 14.00h nebo na e-mailové adrese spolu s životopisem.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?