- 27 900 – 35 750 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: KOVOLIS HEDVIKOV a.s., Třemošnice
NÁPLŇ PRÁCE: Kontrolovat kvalitu jednotlivých prováděných operací, zjišťovat nedostatky a podílet se na jejich odstraňování.
POŽADAVKY: Uvítáme orientaci ve výkresové dokumentaci, zkušenosti s mezioperační kontrolou kvality výhodou, pečlivost, důslednost, spolehlivost a poctivost, znalost AJ výhodou, ne podmínkou.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 50.000 Kč vyplacený za první 3 měsíce (podmínka odpracovat alespoň 2 roky), 5 týdnů dovolené, příspěvek na dojíždění až 2.000 Kč (nad 10 km), telefonování za zvýhodněný tarif, stravování v jídelně za 0 – 16Kč/směnu, vlastní kantýna, odměny za výročí apod.
Pracovní poměr nejprve na dobu určitou (1 rok), poté na dobu neurčitou.
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle v době od 8.00h do 14.00h nebo na e-mailové adrese spolu s životopisem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.