- 42 000 – 53 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu neurčitou. Předpoklad nástupu do zaměstnání: únor 2026 nebo dle dohody. Platové zařazení: 9. platová třída dle NV č. 341/2017 Sb. (rozmezí platu 31.360 Kč – 33.220 Kč + osobní ohodnocení).
Pracovní náplň:
Zákonné předpoklady: státní občanství ČR, trvalý pobyt v ČR; nad 18 let věku, ovládání českého jazyka; bezúhonnost, způsobilost k právním úkonům.
Kvalifikační předpoklady: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou v oblasti ekonomie, managementu, kultury, umění nebo v příbuzných oborech.
Další předpoklady: znalost alespoň jednoho světového jazyka; komunikativní schopnosti; manažerské, organizační a řídící schopnosti; přehled o právních předpisech při řízení na úseku kultury; řidičský průkaz skupiny B; znalost práce na PC; praxe minimálně 3 roky na vedoucí pozici (minimálně 10 podřízených zaměstnanců) a minimálně 5 let praxe v oblasti kultury, event managementu nebo neziskového sektoru.
Dále uvítáme: znalost regionu; znalost problematiky příspěvkových organizací, základní přehled o ekonomických zásadách řízení příspěvkové organizace, orientace v souvisejících právních předpisech; zkušenost se získáváním grantů a dotačních prostředků; zkušenost s finančním řízením, rozpočtování a schopnost efektivního hospodaření s veřejnými prostředky.
Náležitosti přihlášky: jméno, příjmení a titul zájemce; datum a místo narození, státní příslušnost zájemce; místo trvalého pobytu zájemce (z důvodu kontaktu uveďte i tel. číslo nebo e-mail); datum a podpis zájemce; vzor přihlášky naleznete zde: https://www.novemestonm.cz/urad/zadosti-a-formulare/formulare-odboru-spravy-uradu/
K přihlášce se připojí tyto doklady: strukturovaný životopis, ve kterém se uvedou údaje o předchozích a dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech; výpis z evidence rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, popř. čestné prohlášení o bezúhonnosti; kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, případně kopie osvědčení o absolvovaných kurzech prohlubování kvalifikace v požadovaném oboru; vlastní portfolio – zašlete jej na e-mail: – obsah portfolia: 1) koncepce rozvoje, provozování, financování a chodu městského klubu včetně návrhu organizační struktury v rozsahu max. 2 strany A4 na období 5 let, 2) návrh rozpočtu a časového harmonogramu realizace akce „Brány města dokořán“ v roce 2026.
Termín podání přihlášek: do 16. 1. 2026.
Přihlášky zasílejte se všemi požadovanými náležitostmi a přílohami, bez nich není Vaše přihláška úplná a nemůže být zahrnuta mezi žádosti dalších uchazečů na obsazované pracovní místo.
Výběrové řízení s uchazeči, kteří budou splňovat podmínky pro zařazení do výběrového řízení s výběrovou komisí, se uskuteční 28. 1. 2026.
Bližší informace podá Ing. Milan Slavík, starosta, mobil: Zobrazit tel. číslo , e-mail: .
Přihlášky zasílejte na email: nebo je doručte buď osobně na podatelnu MěÚ Nové Město nad Metují, případně zašlete na adresu: MěÚ Nové Město nad Metují, nám. Republiky č. p. 6, PSČ 549 01.
Přední stranu obálky označte slovy: „Výběrové řízení – ředitel/ka MK“.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.