- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Nástup možný dle dohody i jinak.
Kvalifikační požadavky:
• vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu (preferovaně v oblasti kultury, ekonomie, managementu nebo veřejné správy)
Požadavky na uchazeče:
• minimálně 3 roky praxe ve vedoucí pozici,
• znalost problematiky v oblasti kultury a cestovního ruchu,
• manažerské dovednosti,
• znalost hlavních a doplňkových činností a chodu příspěvkové organizace Znojemská Beseda, • znalost platných právních předpisů souvisejících s činností příspěvkové organizace Znojemská Beseda, např. zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), zákon č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů; vše v platném znění,
• znalost pracovněprávních předpisů,
• znalost problematiky BOZP a PO, • znalost procesního řízení,
• schopnost strategického plánování, tvorby a řízení rozpočtů, finanční management
• znalost problematiky hospodaření s majetkem a přidělenými finančními prostředky,
• schopnost analytické a koncepční práce,
• vysoké pracovní nasazení, spolehlivost, zodpovědnost, flexibilita, samostatnost,
• samostatné jednání a rozhodování, • pozitivní přístup k řešení problémů,
• psychická odolnost vůči zátěži a stresu, • výborné organizační a komunikační schopnosti,
• ochota se dále vzdělávat a schopnost aplikace získaných vědomostí.
Zaměstnanecké výhody:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.