- 40 000 – 54 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z:25.8.2025
Tiskopis přihlášky ke stažení je zveřejněn na webových stránkách města Studénky na adrese: https://www.mesto-studenka.cz/urad/dokumenty/personalni-pro-vyberove-rizeni/.
Přihlášku a výše uvedené dokumenty lze doručit poštou nebo podat osobně na podatelnu Městského úřadu Studénka do 15. září 2025 (tímto termínem je stanoveno datum doručení přihlášky včetně požadovaných dokumentů, nikoliv datum jejich odeslání) na adresu: město Studénka, Městský úřad Studénka, nám. Republiky 762, 742 13 Studénka, v zalepené obálce s označením VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – „ŘEDITEL/ŘEDITELKA SAK STUDÉNKA, P. O.“ – NEOTVÍRAT s uvedením adresy podavatele, případně lze doručit do datové schránky vz3bvhc. Přihlášky doručené po tomto datu nebudou do výběrového řízení zařazeny.
Kontakty pro uchazeče: PhDr. Olga Svobodová, vedoucí odboru školství, kultury a sociálních věcí, telefon: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes , případně Libor Slavík, starosta, telefon: Zobrazit tel. číslo , e-mail: .
Vyhlášení výběrového řízení včetně tiskopisů pro přihlášení do výběrového řízení jsou zveřejněny na webových stránkách města na adrese:
https://www.mesto-studenka.cz/aktualne/volna-pracovni-mista-1/
Platové zařazení: 12. platová třída podle délky uznané praxe v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě; příplatek za vedení, možnost postupného přiznání osobního příplatku dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Charakteristika vykonávané práce:
Řízení příspěvkové organizace zabezpečující:
provozování sportovních zařízení na území města Studénky (zimní stadion, přírodní koupaliště, víceúčelová sportovní hala, jejíž součástí je bazén, sauna, bowling, solárium, ubytovací a restaurační část, sportovně-rekreační areál, sportovní areály při základních školách na území města),
kulturní a společenské dění na území města Studénky, provozování dvou knihoven, Vagonářského muzea, Rodinného centra, vydávání zpravodaje města.
Požadované vzdělání: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu.
Další předpoklady:
manažerské dovednosti,
všeobecný ekonomický přehled,
orientace v oblasti kultury a sportu,
všeobecná orientace v právních předpisech,
samostatnost, spolehlivost a vysoké pracovní nasazení,
pozitivní vztah k lidem, ochota a vstřícnost při komunikaci s nimi,
komunikační a prezentační schopnosti,
koncepční a analytické myšlení,
aktivní znalost práce na PC (MS Office),
řidičské oprávnění skupiny B,
znalost cizího jazyka (angličtina, němčina) vítána,
praxe v řízení obdobné organizace výhodou.
Náležitosti přihlášky: číslo výběrového řízení, název výběrového řízení, jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození uchazeče, státní příslušnost uchazeče, místo trvalého pobytu uchazeče, kontaktní adresa uchazeče (pokud je odlišná od místa trvalého pobytu uchazeče), číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana, e-mailová adresa, telefonní kontakt, datum a podpis uchazeče.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.