- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadované předpoklady:
Přihláška do výběrového řízení musí obsahovat:
K přihlášce je nutno přiložit:
Ke zpracování koncepce budou uchazečům na webu https://kariera.olomouc.eu k dispozici ke stažení:
Pokyny pro uchazeče k podání přihlášek do výběrového řízení:
Přihlášky do výběrového řízení s požadovanými doklady uchazeči osobně doručí nebo zašlou nejpozději do 21. 9. 2025:
Na obálku nebo do předmětu zprávy prosím uveďte: „Neotvírat, výběrové řízení“
Přihlášky zasílejte se všemi požadovanými náležitostmi a přílohami. Za včasně podanou přihlášku se považuje také její podání k poštovní přepravě v poslední den stanovené lhůty – později zaslané přihlášky nemůžeme zařadit do výběrového řízení.
Případné dotazy k výběrovému řízení směřujte prosím rovněž na kontaktní osobu
(https://www.olomouc.eu/magistrat/telefonni-seznam/michal-majer).
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoli v jeho průběhu i bez uvedení důvodů zrušit nebo nevybrat žádného uchazeče.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.