- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Funkční období ředitele je na základě Pravidel pro hodnocení ředitelů neškolských příspěvkových organizací a stanovení jejich funkčního období 6 let.
Platové podmínky: platová třída 12 dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Místo výkonu práce: město Jičín
Zkušební doba: 8 měsíců
Jedná se o funkci podléhající zákonu č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů, v platném znění
Požadavky pro výkon funkce:
Předpoklady pro výkon funkce:
Dále nabízíme:
Písemné přihlášky musí obsahovat jméno, příjmení, titul uchazeče, datum a místo narození, státní příslušnost uchazeče, místo trvalého pobytu, příp. adresu pro doručování, datum a podpis uchazeče. Uvítáme telefonický a elektronický kontakt na uchazeče.
K přihlášce se dále připojí:
• vlastní koncepce činnosti příspěvkové organizace Sociální služby města Jičína – např. cíle, opatření pro naplnění vize, nové činnosti/inovace, invence vlastní aktivity, opatření k racionalizaci provozu, marketingové aktivity, aktivity v doplňkové činnosti, účast v projektech (v rozsahu 2 až 5 normostran A4)
• ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, popř. další doklady prokazující odbornost uchazeče
• strukturovaný životopis uchazeče včetně uvedení praxe (dosavadní zaměstnání, odborné znalosti, dovednosti a zkušenosti v oblasti sociální, ekonomické nebo řízení kolektivu)
• originál výpisu z evidence Rejstříku trestů, ne starší než 3 měsíce ke dni podání přihlášky
• u osob narozených 1.12.1971 a dříve lustrační osvědčení (je možné nahradit čestným prohlášením a doložit před uzavřením pracovního poměru) a čestné prohlášení dle § 4 odst. 3 zákona č. 451/1991 Sb. (tzv. lustrační zákon)
• čestné prohlášení o zdravotní způsobilosti k výkonu ředitele
Přihlášku se všemi požadovanými náležitostmi a přílohami uchazeč doručí na adresu: Město Jičín, právní a personální oddělení, Žižkovo nám

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.