- 80 000 Kč
- Plný úvazek

Vzdělání, znalosti, zkušenosti
1)Všeobecná sestra.
2)Řidičský průkaz „B“ – aktivní řidič.
Popis domácí ošetřovatelské služby
Domácí ošetřovatelská služba je určena osobám závislým na cizí pomoci, jejichž zdravotní stav vyžaduje pravidelnou péči z důvodu akutní nebo chronické nemoci nebo pro závažné tělesné, smyslové či mentální poruchy. Zahrnuje také paliativní péči, která je určena osobám v terminálním stadiu. Je poskytována v domácím, pro klienta známém prostředí ve městě Písek a obcích s rozšířenou působností města.
Popis pracovní pozice
1)Registrovaná zdravotní sestra vykonává plánovanou zdravotní péči ve vlastním sociálním prostředí pacienta dle §5 odstavce (2) písmene g) zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách ve znění pozdějších předpisů: ošetřovatelská péče, jejímž účelem je udržení, podpora a navrácení zdraví a uspokojování biologických, psychických a sociálních potřeb změněných nebo vzniklých v souvislosti s poruchou zdravotního stavu jednotlivců nebo v souvislosti s těhotenstvím a porodem, a dále rozvoj, zachování nebo navrácení soběstačnosti; její součástí je péče o nevyléčitelně nemocné, zmírňování jejich utrpení a zajištění klidného umírání a důstojné přirozené smrti. Mezi hlavní ošetřovatelské úkony patří: měření fyziologických funkcí, měření glykémie pomocí glukometru, orientační vyšetření moče, lokální ošetření a převazy kožních defektů, prevence vzniku kožních defektů, ošetření stomií, odběry biologického materiálu, aplikace léčebné terapie, péče o permanentní katétry, výměna permanentních katétrů u žen, rehabilitační ošetřování, dohled na pitný a dietní režim, léčebná hygiena v rámci komplexní péče o pacienta a ošetření kožních defektů.
2)Registrovaná zdravotní sestra provádí záznamy do zdravotnické dokumentace pacienta dle §53 odstavce (2) zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách ve znění pozdějších předpisů.
3)Registrovaná zdravotní sestra řídí a pro přesun mezi pacienty využívá služební osobní automobil.
Pracovní doba zaměstnance a místo výkonu práce:
1)Zaměstnanec vykonává práci v rovnoměrně rozvržené pracovní době v době od 7:30 do 16:00 od pondělí do pátku.
Schopnosti a dovednosti:
1)Předpoklady pro práci s lidmi, dobré komunikační dovednosti,
2)schopnost samostatné i týmové práce, vedení týmu
3)spolehlivost, zodpovědnost,
4)fyzická zdatnost výhodou
5)schopnost komunikace se zdravotními pojišťovnami, vykazování zdravotní péče zdravotním pojišťovnám (odbornost 925)- znalost v této problematice výhodou
6)schopnost komunikace+ spolupráce s praktickými lékaři
7)praxe v oboru nutná
Postup výběrového řízení
1)Zašlete osobní životopis spolu s motivačním dopisem na email personální pracovnice Mgr. Hany Zemanové: . Pracovnice se s Vámi dohodne na dalším postupu výběrového řízení.
Zaměstnanecké výhody:
1)Dovolená na zotavenou 20 dní ročně.
2)Zdravotní volno 5 dní ročně (zdravotní volno čerpá zaměstnanec v případě, že mu není dobře nebo potřebuje vyležet začínající onemocnění, aniž by musel nastoupit na pracovní neschopnost. Zdravotní volno může zaměstnanec čerpat též ve prospěch nezaopatřeného dítěte, o které pečuje, aniž by musel nastoupit na ošetřovné.
3)Příjemné pracovní prostředí, dobré vztahy na pracovišti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.