- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Do centrály v Rožnově pod Radhoštěm a do pobočky v Praze
Hledáme kolegu na pozici Projektového manažera staveb, nástup možný ihned.
Abyste si udělali obrázek o našich realizacích, podívejte se na přiložený medailonek společnosti.
Hledáme:
Osobnost s organizačními schopnostmi, komunikativní, spolehlivou a samostatnou v práci i myšlení. Je nutné mít SŠ s maturitou / VŠ obor stavební, praxe v oboru vítána, znalost projektů, harmonogramu prací a rozpočtu staveb, práce s programy MS Office, ŘP skupiny B (aktivní řidič). Důležitá je časová flexibilita. Autorizace v oboru pozemních staveb a znalost cizího jazyka (AJ, PJ) není podmínkou, ale výhodou.
Náplň pracovního času:
• Samostatné řízení prací na stavbách
• Administrativní činnost související s řízením projektů – vedení dokumentace
• Plánování a koordinace prací na stavbě
• Kontrola kvality prováděných prací, plnění časového plánu, dodržování BOZP
• Zodpovědnost za řízení subdodavatelů – materiálové i technické zabezpečení stavby
• Komunikace s investory
Vysvětlivky viz 2. strana (nebo poslední strana).
Zaškrtnutí platí křížkem i zatržením, oboje má ve formuláři stejný význam.
Dokument je platný dnem vydání
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.