- 25 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Stavební společnost VYSSPA Sports Technology s.r.o., zaměřená na sportovní stavitelství, hledá vhodného kandidáta / tku na pozici Projektový manažer pro řízení staveb
Pokud máte zájem realizovat zajímavé projekty, přidejte se:
Projektový manažer řízení staveb
Vaše náplň práce:
> samostatné vedení, řízení a kontrola stavebních zakázek, zaměstnanců a subdodavatelů
> zajištění návaznosti stavebních prací a rozdělení pracovníků pro konkrétní realizace
> řízení a kontrola zajišťování technologie, materiálů aj. pro stavební práce
> koordinace stavby v souladu se stavebním povolením, projektovou dokumentací a BOZP
> komunikace, dohled a spolupráce se stavbyvedoucími, přípraváři a ostatními účastníky výstavby
> průběžné vyhodnocování plnění zadaných prací
Požadujeme:
Nabízíme:
Nástup: ihned, nebo dle domluvy
Místo práce: Skladová 6, 326 00 Plzeň

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.