STAVBYVEDOUCÍ - NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 100.000 Kč vhodné i pro ABSOLVENTY

Ostrava
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Vhodné také pro

O nás

OHLA ŽS, a.s.

Jsme OHLA ŽS – silná stavební a developerská společnost s více než 70letou tradicí. Působíme napříč obory pozemního, dopravního i vodohospodářského stavitelství. Naše projekty mění tvář měst a regionů, ať už jde o nemocnice, železnice nebo mosty. Jsme stabilní firma s mezinárodním přesahem, kde zkušenost, inovace a odpovědnost tvoří základ každého úspěšného díla.

Budete součástí projektového týmu přímo na stavbě a čeká vás:

  • řízení stavby a stavebních objektů dle projektové dokumentace
  • kontrola a zabezpečení dodržování prováděných prací a podmínek dle smlouvy o dílo
  • řízení a koordinace prací vlastních kapacit i externích dodavatelských firem
  • vedení stavebního deníku
  • řízených zaměstnanců a účastníků výstavby s ohledem na dodržení předpisů BOZP a PO
  • zajišťování podkladů pro fakturaci, evidování případných víceprací, komunikace se stavebním dozorem a investorem
  • Absolventi budou zaučeni zkušenými kolegy připravenými pomoci s nastartováním kariéry

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít

  • VŠ vzdělání stavebního směru
  • znalost práce s PC, MS Office
  • autorizace výhodou (autorizovaný technik/inženýr) ne však podmínkou
  • ŘP sk. B
  • samostatnost, zodpovědnost, pečlivost a aktivní přístup

Co vám můžeme nabídnout

Myslíme, že toho není úplně málo a doufáme, že až dočtete do konce, naše nabídka Vás zaujme natolik, že se rozhodnete zaslat nám Váš životopis:

  • HPP na dobu neurčitou (po zapracování)
  • Nadstandartní měsíční příjem (individuálně na základě dosavadních zkušenosti)
  • náborový příspěvek 100.000 Kč
  • 5 týdnů dovolené
  • Služební os. automobil včetně možnosti soukromého užívání
  • stabilní práci na Ostravsku
  • máme vlastní rekreační zařízení, kterých můžete využít za zvýhodněné ceny
  • přispíváme na penzijní připojištění a životní pojištění
  • není nic důležitější než zdraví a proto se snažíme pečovat i o to Vaše:
  • můžete čerpat 3 dny sick days (zdravotní volno) ročně s plnou mzdou
  • můžete využít onkologických prohlídek zdarma, které pro naše zaměstnance pravidelně zařizujeme
  • zdarma nabízíme očkování proti chřipce a klíšťové encefalitidě
  • velmi výhodné tarify na mobilní telefon nejen pro Vás, ale i pro Vaši rodinu
  • vysoké pracovní nasazení oceňujeme výkonnostní odměnou
  • loajality si velmi ceníme, a proto nabízíme nejvěrnějším zaměstnancům naší společnosti věrnostní odměny
  • nabízíme odměnu za odpracované roky při odchodu do důchodu
  • pro zaměstnance, kteří samostatně pečující o dítě nabízíme několik dnů placeného volna ročně navíc

Místo výkonu práce

zázemí divize máme v Ostravě, na Hlávkova 1, výkon práce na stavbách v Moravskoslezském kraji

Nástup možný ihned nebo dle dohody.

Pokud máte o uvedenou pracovní nabídku zájem a splňujete všechny požadavky, vyplňte následující formulář. V případě kladného posouzení Vaší nabídky budete pozván/a k osobnímu pohovoru.

Sídlo firmy

OHLA ŽS, a.s.
Tuřanka 1554/115b
627 00 Brno

IČO: 46342796
Datová schránka: xbicgdt
Další informace:
GPS: 49.170683260463,16.678718756796,
S-JTSK: -593202.04 -1164319.83, RUIAN: 81411332

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI