Stavbyvedoucí / Stavební technik - Ostrava a okolí

Ostrava
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Kontakt
Markéta Suderová, zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Pro stavební společnost, která je specialistou na střechy, hledáme spolehlivého stavbyvedoucího nebo stavebního technika, který si dokáže stavbu pohlídat od A do Z.

Firma už roky roste díky přibývajícím zakázkám, poctivé práci a férovému přístupu. Máme stabilní tým a nehledáme „pouhého kontrolora“ hledáme parťáka, který si práci vezme za svou.

Zakázky jsou převážně v okolí Ostravy, takže každý den se vracíte domů, žádné dlouhé montáže mimo region. 

Pokud vás pozice zaujala, zašlete mi vaše CV a já se s vámi spojím ohledně dalších informací.

Popis pozice:

Vašim úkolem bude řídit průběh staveb od přípravy až po dokončení.Každý den bude jiný, ale vždycky půjde o to, aby práce odsýpala, kvalita seděla a všechno klapalo podle projektu.

Konkrétně vás čeká:

  • Denní koordinace činností na stavbě a dohled nad prováděnými pracemi
  • Kontrola kvality, harmonogramu a souladu s projektovou dokumentací
  • Komunikace s dodavateli, subdodavateli, projektanty a investory
  • Spolupráce na plánování dodávek materiálu
  • Evidence provedených prací a reporting
  • Řízení týmu pracovníků přímo na stavbě 

Profil kandidáta:

  • SŠ nebo VŠ vzdělání stavebního směru (výhodou, ne nutností)
  • Praxi ve stavebnictví min. 3 roky, ideálně na pozici stavbyvedoucího nebo technika
  • Znalost stavebních procesů, materiálů a čtení projektové dokumentace
  • Umění jednat s lidmi, jak s dodavateli, dělníky tak i investorem
  • Samostatnost, spolehlivost a zdravý selský rozum
  • Řidičský průkaz sk. B

Nabízíme:

  •  Motivační platové ohodnocení podle zkušeností a výkonu
  • Služební vůz
  • 25 dní dovolené
  • Příspěvky na stravu
  • Rodinné prostředí, kde si lidé pomáhají a vedení naslouchá
  • Zakázky v okolí Ostravy/Moravy žádné dlouhé výjezdy, každý den doma
  • Práci v rostoucí firmě, která si drží kvalitu a lidský přístup
  • Dlouhodobou spolupráci a jistotu i v nejistých časech

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Benefity

  • Služební auto

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.08929,14.435296,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.