- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jako Supply Chain Manager pro plánování budete zodpovědný za optimální fungování systémů automatického objednávání zboží a s tím spojeného plánování budoucí poptávky, včetně koordinace opatření vedoucí k zajištění maximální dostupnosti zboží pro zákazníky Globus, za co nejnižších nákladů.
Tato role vyžaduje schopnost efektivního monitorování dodavatelského řetězce a toku zboží, a také vedení projektů spojených s logistikou a Supply Chain Management.
Co vás čeká
Aktivní podpora hypermarketů v oblasti objednávání zboží, rozvoj objednávacích systému zejména automatického objednávání zboží.
Plánování, prognózování a správa objednávek zboží pro naše hypermarkety, s ohledem na poptávku a zásoby, podílení se na optimálním řízení zásob v dodavatelském řetězci, včetně přihlédnutí na sezónní období a s tím přijímání adekvátních systémových a organizačních opatřeních.
Součástí vaší práce nadále bude systémové monitorování a zajištění hladkého toku zboží od dodavatelů k zákazníkům, provádění pravidelných analýz a následné vyhodnocování výkonnosti dodavatelského řetězce.
Důležitou agendou je vedení a koordinace projektů spojených s logistikou a SCM, s cílem zlepšení procesů a optimalizace nákladů, s tím spojená spolupráce s interními týmy, jako jsou provoz (hypermarkety), sortimentní management, logistické centrum a IT, k dosažení společných cílů.
Co od Vás očekáváme my
Alespoň 5 let zkušeností v oblasti Supply Chain Management, ideálně ve velkém maloobchodním prostředí či FMCG.
Znalost plánovacího softwaru a systémů pro sledování zásob a objednávek zboží
Schopnost analyzovat a interpretovat data a výkonnostní ukazatele
Fajn, že jste dočetli až sem……
- smlouva na dobu neurčitou
- zvýhodněné volání i pro členy rodiny
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- stravenky
- celoroční 10% zaměstnanecká sleva
- příspěvek na penzijní pojištění
- možnost home office
Fajn, že jste dočetli až sem, teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.