- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Rádi byste se stali součástí týmu lidí, kteří přinášejí novou kvalitu ubytování? Chcete uplatnit své dovednosti a zkušenosti ve společnosti, která sází na vysoký standard služeb? Hledáme kolegy, kteří se nebojí řešit mimořádné situace, které provoz hotelů přináší.
- práce s rezervačními systémy (previo, booking) včetně administrace
- komunikace s hosty (email, telefon)
- zpracování podkladů pro účetní
- reporting a analýzy pro vedení společnosti
- zajištění chodu kanceláře rezervačního oddělení
- pracovní doba PO-PÁ
- zodpovědnost a komunikativnost
- znalost němčiny i angličtiny slovem i písmem
- zkušenosti se zákaznickým servisem výhodou
- samostatnost, proaktivita v řešení situací
- odolnost vůči stresu
- proklientský přístup
- flexibilita
- mzdové ohodnocení odpovídající Vašim zkušenostem
- práci v mladém a progresivním kolektivu, který ti vždy pomůže
- multisport kartu a cafeterii
- slevy na jízdenky, dovolenou a letenky (produkty holdingu)
- věrnostní vouchery
- příspěvek na stravování
- možnost seberealizace a profesního růstu
- stabilní práce na plný úvazek pro významného českého dopravce
- práce v centru Brna
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.