Hledáš plný či zkrácený úvazek a nebaví Tě pracovat přesně od do? Baví Tě práce s PC? Chceš se naučit něčemu novému? Máš smysl pro humor?
ZKUS PRACOVAT U NÁS!
Jsme renomovaná agentura, která se zabývá výzkumem trhu a veřejného mínění, a právě hledáme nové kolegy do našeho terénního oddělení na Praze 8 – Palmovka.
Náplní práce je příprava, rozjezd a management internetových výzkumů.
U nás v kanceláři nemusíš sedět pořád. Práce se dá zorganizovat tak, že část lze dělat i odjinud a v čas, který se Ti hodí. Takže je vhodná např. pro lidi, kteří dlouho spí, ale pak jsou schopni pracovat večer – nebo naopak.
Patří-li pečlivost a spolehlivost mezi Tvé dobré stránky, rádi Ti nabídneme
Do inzerátu se nedá podrobně popsat, o co vlastně jde. Pokud Tě to alespoň trochu zaujalo a vzbudilo to Tvou zvědavost, neváhej se ozvat. Rádi Tě uvidíme a probereme vše dopodrobna!
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.