Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

Most
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost SULCO Automotive Group, s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

O nás

Do velmi významné a úspěšné výrobní společnosti v oblasti automobilového průmyslu hledáme do závodu v blízkosti měst Louny, Chomutov, Most – průmyslová zóna TRIANGLE –nového kolegu/kolegyni na pozici:

Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

Náplň práce:

Máte zkušenost z oblasti vzdělávání zaměstnanců a chuť podílet se na budování efektivních vzdělávacích programů? Připojte se k našemu týmu a využijte své dovednosti v dynamickém prostředí.

  • Tvorba a realizace vzdělávacích a rozvojových programů pro zaměstnance.
  • Identifikace vzdělávacích potřeb ve spolupráci s vedením a jednotlivými odděleními.
  • Organizace školení, workshopů a dalších vzdělávacích aktivit a HR aktivit.
  • Spolupráce s externími dodavateli vzdělávacích služeb.
  • Hodnocení efektivity vzdělávacích programů a jejich neustálé zlepšování.
  • Monitorování a správa rozpočtu na školení.
  • Sledování efektivity školení.

Co od Vás očekáváme:

  • SŠ/VŠ vzdělání
  • Velmi dobrá znalost anglického jazyka – meetingy, komunikace se zákazníky dokumentace.
  • Aktivní využívání MS Office – znalost Excel (tabulky, grafy)
  • Samostatnost, analytické myšlení.
  • Prokazatelné zkušenosti v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
  • Schopnost samostatně vytvářet vzdělávací strategie a vést školení.
  • Znalost moderních vzdělávacích metod a nástrojů.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Zajímavé platové ohodnocení
  • Stabilní zaměstnání v moderním pracovním prostředí
  • 13.plat
  • Možnost dalšího vzdělávání (jazykové kurzy, odborné kurzy)
  • 25 dní dovolené
  • Flexibilní pracovní dobu
  • Příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění
  • Cafeterii
  • Plně dotované stravné
  • Další firemní benefity
  • Firemní akce

Pokud Vás nabídka zaujala a splňujete požadavky, pošlete prosím Váš profesní životopis.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Pružná pracovní doba
  • Kafetérie
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření / pojištění
  • Přátelské prostředí
  • Závodní stravování
  • Občerstvení na pracovišti

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Cafetrade, s.r.o. | Cafetrade, s.r.o. | Praha Praha
  • 45 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 11. dubna
PULCO,a.s. | PULCO,a.s. | Štýřice, Brno Štýřice, Brno
  • 35 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 11. dubna
OBB stavební materiály, spol. s r.o. | OBB stavební materiály, spol.… | Hrabová, Ostrava Hrabová, Ostrava
  • 25 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 11. dubna
Národní divadlo | Národní divadlo | Staré Město, Praha Staré Město, Praha
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 14. března

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

auto automobil nabídka zkušenost
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC