- 21 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

místo výkonu práce : Bruntál, Zahradní 46
SPECIALISTA PRO ROZVOJ A VZDĚLÁVÁNÍ
Vybraný kandidát bude zodpovídat za:
" koncepci, realizaci a rozvoj systému vzdělávání pracovníků (cca 700
zaměstnanců)
" stanovování potenciálu a potřeb dalšího rozvoje zaměstnanců
" plánování a realizaci externích a interních vzdělávacích programů
" tvorbu rozpočtů a časových plánů školení
" vedení evidence, vyhodnocování efektivity
" vyhledávání a spoluúčast při výběru dodavatelů školení
" tvorbu kompetenční matice
" dohled nad periodicitou zákonných školení
" organizaci firemních akcí pro zaměstnance
" správu systému kafeterie, tvorbu firemního časopisu
Po kandidátech požadujeme:
" minimálně SŠ vzdělání nejlépe se zaměřením na andragogiku, personalistiku
a další příbuzné obory.
" zkušenosti z oblasti vnitrofiremního vzdělávání dospělých podmínkou
" velmi dobrou znalost práce na PC (MS Office)
" znalost AJ na komunikativní úrovni je podmínkou
" předchozí praxe na podobné pozici velkou výhodou
" samostatnost, komunikativnost, kreativitu, zodpovědnost
Pracovní poměr na dobu určitou, po dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené
Nástup možný ihned (1.1.2017)
Hlásit se na e – mail : e-mail přes
Z : 7.12.2016
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!