- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
místo výkonu práce : Bruntál, Zahradní 46
SPECIALISTA PRO ROZVOJ A VZDĚLÁVÁNÍ
Vybraný kandidát bude zodpovídat za:
" koncepci, realizaci a rozvoj systému vzdělávání pracovníků (cca 700
zaměstnanců)
" stanovování potenciálu a potřeb dalšího rozvoje zaměstnanců
" plánování a realizaci externích a interních vzdělávacích programů
" tvorbu rozpočtů a časových plánů školení
" vedení evidence, vyhodnocování efektivity
" vyhledávání a spoluúčast při výběru dodavatelů školení
" tvorbu kompetenční matice
" dohled nad periodicitou zákonných školení
" organizaci firemních akcí pro zaměstnance
" správu systému kafeterie, tvorbu firemního časopisu
Po kandidátech požadujeme:
" minimálně SŠ vzdělání nejlépe se zaměřením na andragogiku, personalistiku
a další příbuzné obory.
" zkušenosti z oblasti vnitrofiremního vzdělávání dospělých podmínkou
" velmi dobrou znalost práce na PC (MS Office)
" znalost AJ na komunikativní úrovni je podmínkou
" předchozí praxe na podobné pozici velkou výhodou
" samostatnost, komunikativnost, kreativitu, zodpovědnost
Pracovní poměr na dobu určitou, po dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené
Nástup možný ihned (1.1.2017)
Hlásit se na e – mail : e-mail přes
Z : 7.12.2016

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.