- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Jsme menší česká společnost, která se již 20 let zabývá rozvojem zaměstnanců ve firmách. Našim zákazníkům poskytujeme komplexní řešení na míru v oblasti vzdělávání, koučinku, mentoringu, poradenství v oblasti HR a diagnostiky týmů či jednotlivců.
Momentálně rozšiřujeme náš tým o nového kolegu nebo kolegyni na pozici obchodního zástupce, který bude aktivně vyhledávat nové obchodní příležitosti v oblasti Čech (přispůsobíme vašemu bydlišti). Pozice je vhodná pro muže i ženy, kteří mají zkušenost s B2B obchodem v oblasti služeb. U nás si zakládáme především na dlouhodobé spolupráci a pevných vztazích s klienty. Nezajímají nás čárky v systému za absolvované schůzky, stěžejní je efektivita schůzek, schopnost navnímat potřeby klienta, vymyslet společně nejvhodnější řešení a následně spolupráci dále rozvíjet.
Kromě fixní mzdy vám nabídneme nezastropovanou variabilní složku mzdy, smartphone, laptop, služební vůz, home office, flexibilní pracovní dobu, volnou ruku při organizaci vlastní práce, velmi osobní přístup k zaměstnancům a práci v příjemné a uvolněné atmosféře. Spolupráce možná na HPP i IČO.
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.