- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Baví Vás administrativa spojená s rozvojem a vzděláváním zaměstnanců? Máte rád/a nové výzvy? Pokud ANO, přijdte nám pomoci s našemi školícími aktivitami, nastavením nového e-learningové systému, jeho správou a zastřešením vzdělávacích aktivit pro všechny naše zaměstnance. Hledáme samostatného, komunikativní “parťáka”, který doplní náš super HR tým
Spolupráce na implementaci vzdělávacího online systému
Správa matice vzdělávání
Sledování platnosti školení, vystavení certifikátů
Záznam informací do interního systému
Organizace školení a tvorba školících materiálů
Pravidelný reporting svěřené oblasti
Komunikace se zaměstnanci i vedením
SŠ/VŠ vzdělání
Praxe v oblasti HR či na obdobné pozici velkou výhodou
Uživatelské znalosti balíčku MS Office
Komunikativní znalost anglického jazyka
Pečlivost, samostatnost, organizační schopnosti
Zázemí stabilní společnosti
Různorodou a kreativní práci
Osobní a profesní rozvoj
Firemní akce a benefity
3 dny Sick day
Občerstvení na pracovišti
Mobilní telefon k osobním účelům
Stabilní a perspektivní pracovní uplatnění v prosperující české společnosti

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.