- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Hledáme specialistu na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Máte zkušenosti s firemním vzděláváním a chcete se podílet na tvorbě efektivních vzdělávacích programů? Přidejte se k našemu týmu a uplatněte své znalosti v dynamickém prostředí!
Navrhování a realizace školení a rozvojových programů pro zaměstnance.
Spolupráce s vedením a jednotlivými odděleními na identifikaci vzdělávacích potřeb.
Organizace školení, workshopů a dalších HR aktivit.
Koordinace spolupráce s externími poskytovateli vzdělávacích služeb.
Vyhodnocování účinnosti vzdělávacích programů a jejich neustálé zlepšování.
Správa a monitorování rozpočtu na vzdělávání.
SŠ/VŠ vzdělání.
Výbornou znalost českého jazyka a pokročilou angličtinu (komunikace, dokumentace, meetingy).
Pokročilou znalost MS Office, zejména Excelu (tabulky, grafy).
Samostatnost, analytické myšlení a schopnost strategicky plánovat.
Praktické zkušenosti v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
Znalost moderních vzdělávacích metod a nástrojů.
Atraktivní finanční ohodnocení + 13. plat.
Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání (jazykové a odborné kurzy).
25 dní dovolené.
Flexibilní pracovní dobu.
Příspěvky na penzijní připojištění nebo životní pojištění.
Cafeterii a plně hrazené stravování.
Další firemní benefity a společenské akce.
Přidejte se k nám a podílejte se na rozvoji našich zaměstnanců! 🚀
Tento inzerát je psán v mužském rodě pouze z důvodu zjednodušení textu, ale vítáme uchazeče všech genderových identit.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.