- 60 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme specialistu na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Máte zkušenosti s firemním vzděláváním a chcete se podílet na tvorbě efektivních vzdělávacích programů? Přidejte se k našemu týmu a uplatněte své znalosti v dynamickém prostředí!
Navrhování a realizace školení a rozvojových programů pro zaměstnance.
Spolupráce s vedením a jednotlivými odděleními na identifikaci vzdělávacích potřeb.
Organizace školení, workshopů a dalších HR aktivit.
Koordinace spolupráce s externími poskytovateli vzdělávacích služeb.
Vyhodnocování účinnosti vzdělávacích programů a jejich neustálé zlepšování.
Správa a monitorování rozpočtu na vzdělávání.
SŠ/VŠ vzdělání.
Výbornou znalost českého jazyka a pokročilou angličtinu (komunikace, dokumentace, meetingy).
Pokročilou znalost MS Office, zejména Excelu (tabulky, grafy).
Samostatnost, analytické myšlení a schopnost strategicky plánovat.
Praktické zkušenosti v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
Znalost moderních vzdělávacích metod a nástrojů.
Atraktivní finanční ohodnocení + 13. plat.
Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání (jazykové a odborné kurzy).
25 dní dovolené.
Flexibilní pracovní dobu.
Příspěvky na penzijní připojištění nebo životní pojištění.
Cafeterii a plně hrazené stravování.
Další firemní benefity a společenské akce.
Přidejte se k nám a podílejte se na rozvoji našich zaměstnanců! 🚀
Tento inzerát je psán v mužském rodě pouze z důvodu zjednodušení textu, ale vítáme uchazeče všech genderových identit.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.