- Plný úvazek

💸 Peníze sice nejsou ta nejdůležitější věc v životě, ale ovlivňují všechno, co je důležité 🌍, proto bychom se k nim podle toho měli chovat. Přesně z toho důvodu pomáháme lidem efektivně pracovat s penězi 💪, aby i díky tomu mohli žít životy podle jejich představ ✨.
Hledáme právě Tebe, pokud:
💬 Máš skvělé komunikační dovednosti a rád/a buduješ pevné vztahy s lidmi
💪 Toužíš se neustále zlepšovat a posouvat své osobní hranice
🎯 Máš ambice ovlivnit svůj příjem a kariérní růst
🤝 Rád/a poznáváš nové lidi a vytváříš si vlastní značku
📘 Nezáleží na tvých zkušenostech z financí – důležité je odhodlání učit se a osobnostně růst
🔥 Akvizice nových klientů – objevuj nové příležitosti a rozšiřuj naši klientskou základnu
🏆 Budování a vedení týmu – vybuduj svůj vlastní tým a možná i pobočku
🚀 Vysoká autonomie – rozhoduj samostatně o svých projektech a směru své práce
📚 Vlastní rozvoj – školení, mentoring od zkušených profesionálů a podpora pro tvůj růst
🕒 Flexibilní pracovní doba – organizuj si čas podle svých potřeb a životního stylu
🏢 Možnost otevřít vlastní kancelář a budovat svůj tým s potenciálem výdělku až 500 000 Kč měsíčně
🤗 Podpora a zaškolení – nikdy na to nejsi sám, máme pro Tebe mentora/mentorku
🎉 Přátelský kolektiv – pracuj v inspirativním a veselém prostředí
💼 Atraktivní benefity – finanční bonusy, kariérní růst, firemní akce, vzdělávací kurzy a vlastní podcast
💰 Stabilita a důvěra – spravujeme 2 miliardy Kč investic a spolupracujeme s desítkami pojišťoven, bank a dalších finančních institucí
😊 Přátelská osobnost a schopnost budovat důvěru
💪 Elán do práce a ochota učit se nové věci
🔍 Proaktivní přístup a schopnost hledat příležitosti
🕵️♂️ Diskrétnost a individuální přístup ke klientům
🎓 Maturitní vysvědčení a čistý trestní rejstřík
Co nabízíme:
💼 Platové rozmezí: 46 000 Kč – 95 000 Kč měsíčně (průměrný příjem kolem 62 000 Kč)
🌐 Flexibilita – možnost pracovat odkudkoliv s vlastní časovou svobodou
🤝 Podpora zkušeného týmu – budete mít po boku kolegy, kteří vás podpoří v růstu
🏆 Specializace dle vašich dovedností – zaměřte se na akvizici klientů nebo dlouhodobou péči
🚗 Benefity jako vůz za zvýhodněnou cenu
🏠 Možnost pracovat z domova a velká míra svobody v organizaci času
🎯 Reálná možnost vypracovat se na manažera a vést svůj tým během roku
📈 Podíl na společnosti – na ředitelské pozici podíl ve společnosti (unikát v ČR!)
💵 Reálný měsíční obrat ředitele nad 250 000 Kč+ po 3 letech
Naše poslání:
Pomáháme lidem dosáhnout finanční stability a realizovat jejich cíle. Sestavujeme osobní finanční plány, řešíme chyby ve smlouvách a poskytujeme lepší alternativy díky spolupráci s předními pojišťovnami a bankami.
Tvůj budoucí mentor
💬 Tvůj budoucí mentor Honza – 12 let zkušeností jako poradce, manažer a majitel pobočky – tě provede tvou cestou k úspěchu! S Honzou dostaneš to nejlepší prostředí pro růst a využití tvého jedinečného potenciálu.
💥 Pokud jsi připraven/a na výzvu a chceš budovat svoji kariéru, přidej se k nám! 💥
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.