- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
O Skupině ČEZ
Jsme přední česká energetika s evropským působením a průkopníkem moderních energetických trendů. Záleží nám na tom, aby byl energetický sektor udržitelný, ekologičtější a šetrnější k naší planetě. Díky pestrému portfoliu aktivit nabízíme široké spektrum pracovních míst napříč nejrůznějšími obory. Jsme stabilní zaměstnavatel v dynamicky se měnícím oboru a pomůžeme vám kariérně růst.
Přidejte se k nám.
Jste člověk, který se dokáže postavit za svoji práci, dbá na přesnost a zvládne ukočírovat i náročné projekty? Do útvaru Příprava a realizace projektů, který se zaměřuje na modernizaci a rekonstrukci strojních technologií primárního okruhu, sekundárního okruhu a venkovních technologických částí jaderné elektrárny Dukovany hledáme kolegu/kolegyni, který doplní stávající sedmičlenný tým jaderníků.
Jak bude vypadat vaše náplň práce?
Bez čeho se neobejdete?
Co u vás oceníme navíc?
Po nástupu vás čeká:
Co by vás mohlo potěšit?
Součástí výběrového řízení je absolvování psychodiagnostických testů.
Pracoviště: Jaderná elektrárna Dukovany
Nástup: Na termínu nástupu se s vámi rádi domluvíme.
Kontaktní osoba pro tento nábor je:
Jana Žáková
ČEZ, a. s. - Divize jaderná energetika Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.