- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme sociální firma zaměstnávající lidi s pracovním omezením (OZP) v pěti hospodářských provozech s chráněnými pracovními místy v Pardubicích a Hradci Králové.
V současné době hledáme kolegu/kolegyni na pozici copywritera.
Baví tě sociální sítě, psaní a vymýšlení obsahu? Máš cit pro češtinu a chuť tvořit?
Možná hledáme právě tebe.
• Vymýšlet a psát příspěvky na sociální sítě.
• Plánovat obsah a hledat nové nápady.
• Komunikovat s komunitou.
• Vyhodnocovat výsledky a připravovat jednoduchý reporting.
• Spolupracovat v týmu.
Co potřebujeme
• Zkušenost se sociálními sítěmi (klidně i jako aktivní uživatel - Tvorba příspěvků na sociální sítě pro firmu).
• Schopnost psát čtivé texty a bezchybnou češtinu.
• Základní orientaci v online prostředí a práci na PC i smartphone.
• Samostatnost a zodpovědnost.
Výhodou je, pokud umíš pracovat v Canvě nebo jiném grafickém nástroji a zvládneš si k příspěvkům vytvořit jednoduchou grafiku.
Pošli nám životopis, krátký motivační dopis a ukázky své práce nebo odkaz na profil, který spravuješ.
• Zkrácený úvazek 15–20 hodin týdně (max. 0,5).
• Klidné pracovní prostředí bez nadměrného stresu.
• Podporující tým a lidský přístup.
• Dobrou příležitost získat nebo rozvíjet praxi v online marketingu.
• Po zapracování možnost částečné flexibility docházky.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.