- 27 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme Stannah, rodinná anglická firma, na českém trhu působíme již od roku 2007.
Vyrábíme schodišťové výtahy pro domácí i komerční využití. Výtahy slouží pro přesuny osob, které již samy nezvládnout vyjít schody. Naše výrobky jsou "šité" přesně na míru, vysoce kvalitní a s velmi krátkými dodacími lhůtami.
Výtahy vyvážíme do celkého světa a jsme jedničkou na trhu.
Před dvěmi lety jsme se přestěhovali do nových výrobních prostor v areálu bývalého Zetoru v Brně v Líšni.
V souvislosti s rožšiřováním výroby hledáme nové zaměstnance.
Pošlete nám svůj životopis, během krátké doby vás kontaktujeme, rádi vám ukážeme náš závod a pracovní prostředí. Těšíme se na vás!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?