- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Brigáda v projekčním oddělení – získej praxi, která ti otevře dveře do oboru
Studuješ stavební školu a chceš si už během studia vyzkoušet skutečnou projektovou praxi?
Chceš pracovat na reálných projektech silničních staveb a získat zkušenosti, které využiješ u maturity, státnic i v budoucím zaměstnání?
Hledáme šikovného brigádníka/brigádnici do Oddělení projektové přípravy neinvestičních staveb.
Zapojíš se do odborné činnosti, která ti dá náskok před ostatními spolužáky:
Úkoly budeš vypracovávat pod vedením zkušenějších kolegů. Náročnost úkolů vždy přizpůsobíme tvým zkušenostem, můžeš začít s jednoduššími a postupně se dostat k samostatnější práci.
Tahle brigáda není jen „přivýdělek“, je to investice do tvé profesní budoucnosti.
Koho hledáme?
Chceš získat praxi, která ti bude dávat smysl?
Ozvi se nám a staň se součástí projekčního týmu.
Strukturovaný životopis v češtině pošli v odpovědním formuláři níže.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.