- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co takhle mít pohodovější rána?
Zažít přátelskou atmosféru, která „práci“ mění na místo, kde tě to baví?
Pojď a přidej se k nám!
* Komunikace s klienty, kteří sami projevili zájem o naše produkty
* Zajištění kompletního servisu a požadavků klienta
* Budovat a dále rozvíjet velmi dobré obchodní vztahy se zákazníky firmy
* Podporovat klientské požadavky, registrovat zákazníky
* Evidovat dokumenty v systému CRM
* Účast na firemních seminářích a školeních
* SŠ vzdělání
* Český – rodný jazyk
* Znalost MS Office
* Výborné komunikační dovednosti
* Spolehlivost, zodpovědnost
* Pečlivost a ochota učit se novým věcem
* Zázemí jedné z největších společností v oblasti zprostředkování v ČR
* Motivační programy a zajímavé soutěže o atraktivní ceny- firemní akce (na kterých se vyhlašují další bonusy jako dovolená, motorka, nový MacBook, iPhone13 atd.)
* Různorodou práci s jistotou budoucího profesního růstu
* Velmi nadstandardní mzdové ohodnocení ( Plat: 30.000 Kč – 45.000 Kč/měsíc)
* Práci na plný úvazek na hlavní pracovní poměr, možnost „nastartování“ budoucí kariéry
* Přátelský tým lidí, v němž se vzájemně podporujeme

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.