- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek

Diakonie Českobratrské církve evangelické vyhlašuje výběrové řízení na pozici
ředitele / ředitelky Diakonie ČCE – Středisko humanitární a rozvojové spolupráce
Diakonie ČCE - Středisko humanitární a rozvojové spolupráce poskytuje humanitární pomoc při mimořádných událostech v České republice a organizuje rozvojovou spolupráci a humanitární pomoc v zahraničí. V České republice pomáháme při živelných katastrofách, věnujeme se také prevenci a připravenosti obcí na mimořádné události. Pracujeme s dobrovolníky, a to jak v České republice, tak také v zahraničí.
Sídlo Diakonie ČCE - Středisko humanitární a rozvojové spolupráce:
Belgická 22, 120 00 Praha 2
Předpokládaný nástup květen 2024
Hledáme zkušeného a motivovaného ředitele/ředitelku, který/á bude zodpovědný/á za strategické řízení, rozvoj a reprezentaci naší organizace. Hlavní náplní práce bude:
Nabízíme:
V případě pozvání k osobnímu pohovoru požadujeme doložení kopie dokladů
o nejvyšším dosaženém vzdělání (diplom včetně vysvědčení o státní závěrečné zkoušce) a trestní bezúhonnosti.
Vybraní uchazeči budou pozváni 21. 2. 2024 k osobnímu pohovoru do sídla střediska Belgická 22, 120 00 Praha 2. Před osobním pohovorem každý uchazeč vyplní Hoganův test osobnosti a připraví si vypracování zadaného úkolu. S vítězným kandidátem, který z tohoto pohovoru vzejde, se sejde také správní rada DČCE v Praze. Termín tohoto setkání je 6. 3. 2024.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte nejpozději do 5. 2. 2024 na e-mailovou adresu: e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.