- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Mateřské školy, základní školy speciální a praktické školy Diakonie ČCE Ostrava, která se zaměřuje na žáky s mentálním a kombinovaným postižením. Kapacita mateřské školy, základní školy speciální i praktické školy je 119 žáků.
Nástup od 1.6.2025.
V případě pozvání k osobnímu pohovoru požadujeme doložení kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání (diplom včetně vysvědčení o státní závěrečné zkoušce), před případným nástupem pak prokázání trestní bezúhonnosti a zdravotní způsobilosti.
Vybraní uchazeči budou pozváni 10.4.2025 k osobnímu pohovoru do sídla Mateřské školy, základní školy speciální a praktické školy Diakonie ČCE Ostrava, Mitušova 1115/8, 700 30Ostrava-Hrabůvka. Kandidáti, kteří z tohoto pohovoru vzejdou, budou pozváni ještě do sídla Diakonie ČCE v Praze. Termín bude upřesněn.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte, nejpozději do 31.3.2025 na e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.