- 60 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Středisko v Sobotíně se specializuje se především na poskytování pobytových služeb pro seniory, provozuje Domov pro seniory a Domov se zvláštním režimem. Dospělým lidem se sníženou soběstačností nabízí Osobní asistenci. Pro mladé lidi bez funkčního rodinného zázemí zřídilo Domy na půl cesty v Olomouci a Jeseníku.
V Sobotíně pečujeme o 140 klientů a náš tým tvoří 120 zaměstnanců.
Kdo jsme?
Jsme jedním z nejvýznamnějších poskytovatelů sociálních služeb v České republice. Poskytujeme sociálně zdravotní, vzdělávací a pastorační služby ve více než 279 zařízeních (střediska a školy) po celé České republice. V současné době nabízíme 217 registrovaných sociálních služeb. Naše hodnoty jsou společenství, milosrdenství, fortelnost a naděje.
Taky se hodí...
Co Vám nabízíme:
Praktické informace:
Sídlo Diakonie ČCE - středisko v Sobotíně: 788 16 Petrov nad Desnou 203
Předpokládaný nástup: září – prosinec 2023.
V případě pozvání k osobnímu pohovoru požadujeme doložení kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání (diplom včetně vysvědčení o státní závěrečné zkoušce) a trestní bezúhonnosti.
Vybraní uchazeči budou pozváni 23. 6. 2023 k osobnímu pohovoru do sídla střediska 788 16 Petrov nad Desnou 203. Před osobním pohovorem každý uchazeč vyplní Hoganův test osobnosti a připraví si vypracování zadaného úkolu. S vítězným kandidátem, který z tohoto pohovoru vzejde, se sejde také správní rada DČCE v Praze. Termín tohoto setkání je 28. 6. 2023.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte nejpozději do 11. 6. 2023 na e-mail e-mail přes .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.